RessourcE: RessourcenEntwicklung in Dienstleistungsarbeit

Wir freuen uns, Teil des vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Verbundprojektes RessourcE zu sein und engagieren uns aktiv, gemeinsam mit der Universität Bremen sowie Partnern aus Forschung, Entwicklung und Praxisbetrieben, beim Aufbau eines regionalen Kompetenzzentrums für Arbeitsforschung. Unser Fokus liegt auf der Entwicklung und Erprobung von Lösungen zur Förderung gesundheitsförderlicher Arbeitsgestaltung sowie zur Kompetenz- und Qualifikationsentwicklung in der sog. Einfacharbeit, insbesondere in den Bereichen gesundheitsbezogene Dienstleistungen und Logistik. Hierbei setzen wir uns zum Ziel, diese Lösungen auf ihre Übertragbarkeit in andere Wirtschaftsbereiche zu prüfen. 

Die sog. „Einfacharbeit“ umfasst Tätigkeiten, die keine formale Qualifikation voraussetzen, aber dennoch oft physisch oder psychisch stark belastend sind. Wie z.B. die herausfordernde Arbeit von Hilfskräften in der Pflege als auch die anspruchsvolle Lagerarbeit in der Logistik. Trotz ihrer unverzichtbaren Beiträge bieten sich diesen Beschäftigten oft nur begrenzte Entwicklungsperspektiven in besser bezahlte Tätigkeiten. 

In einer Region, die unter einem zunehmenden Fachkräftemangel leidet und dadurch die regionale Wirtschaftsentwicklung beeinträchtigt, können Menschen in Einfacharbeit eine wertvolle Ressource darstellen, wenn sie angemessen unterstützt und gefördert werden. Unser Ziel ist es, diese Beschäftigten gesund zu halten, Perspektiven aufzuzeigen und Wege in die Facharbeit zu ermöglichen. Dabei liegt unser gemeinsamer Fokus auf praxisnahen Ansätzen, die den Bedürfnissen der Beschäftigten und Unternehmen entsprechen. 

Um dieses Ziel zu erreichen, arbeiten wir eng mit unseren Praxispartnern aus der Pflege zusammen und entwickeln innerhalb des Projekts verschiedene Konzepte: 

1. Kompetenz- und Qualifikationsentwicklung: Wir arbeiten an flexiblen und bedarfsorientierten Qualifizierungsangeboten, die die Mitarbeitenden genau dort abholen, wo sie sich auf ihrer Karriereleiter befinden. Dabei muss es gelingen, die individuellen Kompetenzen und Ressourcen der Mitarbeitenden mit den Kompetenzstufen des deutschen Qualifikationsrahmens abzustimmen. 

2. Qualifikationskonzepte: Unsere zu erarbeitenden Konzepte berücksichtigen ein positives Zeit-Leistungsverhältnis für Mitarbeitende und Arbeitgeber im Klein- und Mittelstand. Wir fördern eine strategische und individuelle Personalentwicklung, ohne die finanziellen Möglichkeiten der Träger zu überfordern. 

3. Managementprozesse: Wir entwickeln ein Handbuch für das Onboarding, die Integration und die fortlaufende Qualifikation ungelernter Mitarbeitender. Die darin enthaltenen Tools ermöglichen Pflegeeinrichtungen, regelmäßige Erhebungen zur internen Kompetenzentwicklung durchzuführen. Zudem werden wir einen übertragbaren Managementprozess beschreiben, der eine nachhaltige Integration von Qualifikationsansätzen ungelernter Pflegekräfte und ihre Karriereplanung ermöglicht. 

Als Partner im RessourcE-Projekt sind wir bestrebt, konkrete und praxisnahe Lösungen zu entwickeln, die sowohl den Bedürfnissen der Beschäftigten als auch den Anforderungen der Unternehmen gerecht werden. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit unseren Partnern einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten in der Einfacharbeit zu leisten.

Dieses Forschungs- und Entwicklungsprojekt wird durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) im Programm „Zukunft der Wertschöpfung – Forschung zu Produktion, Dienstleistung und Arbeit“ (FKZ: 02L22C150–163) gefördert und vom Projektträger Karlsruhe (PTKA) betreut.