Wichtiger als je zuvor ist es passende Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und zu binden. Wie kann hierfür eine eigene Arbeitgebermarke definiert werden? Diese und andere Fragen beantworten wir in Artikeln zu diesem Thema.
Mitarbeitendenbefragungen
Erfahre hier mehr über Mitarbeitendenbefragungen: Ein Appell für den effizientesten Weg zur Personal- und Organisationsentwicklung.
Die Pioniere besuchen „Neue Arbeitswelt 4.0. Healthy new and digital work (für Führungskräfte) („WiN – Weiterbildung in Niedersachsen“)
Mit Anforderungen und Freiheiten konstruktiv umzugehen, ist weder eine Frage des Alters noch der persönlichen Eignung oder Talente. Es geht bei der Bewältigung von Aufgaben um das richtige Werkzeug...
Die Bedeutung einer guten Entlohnung von Pflegekräften nach Tarif
Das erwartet Dich: Weiterentwicklung der Lohnstrukturen in der Pflege // Lohndurchschnitt und Mindestlohn // ABVP-Tarif bietet 4.000 EUR Einstiegsgehalt // Pflegebranche muss Karriereentwicklungen ...
Personalmangel in der Pflege: Ein gesellschaftliches Problem
Personalmangel in der Pflege kann ein unüberschaubares Problem werden. Hier gucken wir auf aktuelle Zahlen in der Pflege, in der Abbruchquote und beleuchten Gründe für Unzufriedenheit, Überlastung ...
BRIDGE – Das Projekt
Unser Projekt Bridge bringt Hausarztpraxen und internationale Ärzt:innen zusammen.
Sieben Tipps für eine gesunde Fehlerkultur
Wir geben Ihnen 7 Tipps an die Hand, wie Sie im Unternehmen eine gute Fehlerkultur integrieren können.
„Fehler sind eine Lern- und Entwicklungschance“
Interview mit Wiebke Krohn über eine gesunde Fehlerkultur im Unternehmen.